Una vez finalizada la relación laboral, uno de los documentos más importantes que la Empresa debe prepararte si deseas solicitar la prestación por desempleo es el certificado de empresa.
Este documento incluirá la información del contrato que has tenido, como el tipo del contrato, así como tus bases de cotización y permitirá al SEPE calcular la duración y cuantía de la prestación por desempleo.
Este documento debe ser comunicado por la empresa al SEPE antes de diez días desde la extinción de la relación laboral. Para comprobar las comunicaciones de datos por si tenemos que requerirles enviarlo al SEPE, podemos consultar los diferentes certificados de empresa que durante nuestra vida laboral hemos tenido desde el siguiente enlace utilizando firma electrónica.
En caso de que tengamos que presentar la solicitud de prestación por desempleo sin haber tenido este documento, podremos aportar una declaración de carencia de documentación y ya será el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través de la seguridad social quienes requieran a la empresa que aporte la información restante.
